50 plus

Tandem 50 plus ist ein Mentoring-Programm für Menschen ab 50 Jahren, die eine Arbeit suchen.

Mentoring bedeutet: zusammen einen Weg gehen. Eine berufserfahrene und gut in der Arbeitswelt verankerte Persönlichkeit stellt im Tandem 50 plus ihre Zeit, ihr Wissen und ihr Kontaktnetz einem anderen Menschen zur Verfügung. Die stellensuchende Person geht offen, engagiert und verlässlich auf die angebotene Unterstützung ein. Zusammen bilden die beiden ein Tandem und sind so eine begrenzte Zeit lang unterwegs auf Stellensuche.

Bei der Integration von Menschen über fünfzig in den ersten Arbeitsmarkt gibt es dringenden Handlungsbedarf. Sie sind zwar nicht häufiger von Erwerbslosigkeit betroffen als jüngere, aber das Risiko der Langzeitarbeitslosigkeit ist deutlich höher und ihre Anstellungschancen sind geringer. Hier kann und will Tandem 50 plus einen Beitrag leisten. Insgesamt wurden bereits 630 Tandems gebildet und begleitet. Davon haben 66 Prozent der teilnehmenden Mentees eine Anschlusslösung gefunden.

Info 50 plus

Zielpublikum des Tandem 50 plus sind Menschen von 50 bis 62 Jahren. Ziel ist ihre Rückkehr in den Arbeitsmarkt.

Das gemeinsame Projekt des Tandems ist eine neue Stelle. Dazu treffen sich die beiden regelmässig und sie kommunizieren per Telefon und E-Mail. Sie planen und strukturieren ihre Aktivitäten gemeinsam.

Die Zusammenarbeit im Tandem 50 plus kann vielfältig sein und Verschiedenes bedeuten – vom gemeinsamen Sichten und Suchen von Stelleninseraten über das Besprechen und Verbessern von Bewerbungsunterlagen und persönlichem Auftreten bis hin zum Mut machen, Zuhören oder Querdenken. Ganz wichtig ist das Netzwerken.
Eine Zielvereinbarung gibt dem Tandem einen Rahmen, eine sorgfältige Einführung und Zwischenhalte als Standortbestimmung unterstützen das Tandem. Die Fachmitarbeiter begleiten das Tandem und stehen auch in schwierigen Situationen zur Verfügung.

Ablauf 50 plus

Die Personalberatung des RAV informiert und motiviert Stellensuchende zur Teilnahme. Interessierte bewerben sich danach schriftlich bei der Programmstelle. Nach einem Aufnahmegespräch suchen die Fachmitarbeiter von Programm Tandem eine geeignete Persönlichkeit als Mentorin bzw. Mentor.

Das Tandem startet mit einem Gespräch zu Dritt (Stellensuchende/r, Mentor/in und Fachmitarbeiter/in). Dabei werden das gemeinsame Ziel und die Art der Zusammenarbeit besprochen sowie in einer Zielvereinbarung festgehalten. Das Tandem ist in der Regel vier Monate gemeinsam unterwegs. In dieser Zeit finden regelmässige Treffen statt und das Tandem kommuniziert die einzelnen Schritte laufend. Dabei nutzen sie verschiedene Kommunikationsmittel wie Telefon und E-Mail.

Mentorinnen und Mentoren werden auf ihre Aufgabe vorbereitet. Die Fachmitarbeiter unterstützen das Tandem und stehen auch in schwierigen Situationen zur Verfügung.